“灵活用工”一词频繁进入视野，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，但灵活用工并非万能，你所从事的行业是否匹配呢？
今天我们盘点一下：*适合灵活用工的五大行业。首先我们先了解一下什么是灵活用工。
全日制用工是*为传统的用工模式，劳动者与用人单位之间订立书面劳动合同，劳动者向用工单位提供一般每日不超过八小时的劳动，相对应获得劳动报酬的一种用工模式。
该模式下用人方必须是单位组织等适格主体，不能为自然人；劳动者需要用人单位的管理。该模式很大程度满足用人单位和劳动者希望建立稳定的雇佣关系的需求，因此也是使用*为广泛的用工模式。
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，而且，就个人而言，收入明显提升。
对于〔劳动者〕来说，灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点；
而对于〔企业〕而言，灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业的人来做专业的事，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
但是并不是所有企业都适合灵活用工，哪些行业和领域，适合使用灵活用工模式呢？
社交电商直播行业
营销推广人员：佣金结算
网红主播佣金结算合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的*大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。
主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益*大化。
经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段， 而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。
行业痛点：
① 个人需承担20-40%的个人所得税；
② 大量公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税；
③ 私对私转账需承担被稽查风险。
④ 促销推广人员多，企业从签约到结算，全程“一对多”，佣金结算多而繁杂，费时费力还易出错！
解决方案：
① 在共能平台下发费用，在线批量下发。7*24h下发，费用实时到达。
② 合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；
③ 改变企业的用工模式，实现合理合规
互联网行业
技术和运营岗：佣金结算
互联网行业新兴岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂，降低了HR的工作效率。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大，比如call center、基础维护、运营等。
行业痛点：
①部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；
②兼职人员业务费用发放问题，无法解决；
③企业缺少进项发票，导致利润虚高。
解决方案：
① 解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题；
② 通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报；
③ 协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；
完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
教育培训行业
讲师、教练、网培工：佣金结算
在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。
解决方案：
若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低*小，利润和发展空间将会增加。
物流行业
货运司机、网约车司机：佣金结算
物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的解决方案。
网约车群体是平台经济人群中*庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。
解决方案：
灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，网约车平台可以通过业务众包的方式，将结算佣金、扣缴个税的义务外包出去，由专业的第三方灵活用工平台来完成，这样不但能解决量大而复杂的佣金发放和费用管理问题，自由职业者直接取得税后收入，用工无票支出问题也迎刃而解，企业节省人力成本的同时，税务机关也能高效征税的三赢局面。
物业行业
保洁、安保、渠道：佣金结算
家政保洁行业的人大多合规完税意识较低，企业难以取得合规的入账凭证，用工成本高！
解决方案：
通过企业外包项目，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。公对公处理佣金结算问题，让企业经营更加合规。